Auteur : Webmestre

Bonjour à tous,

Notre trésorier, Francis Bergeron, nous a annoncé la semaine dernière qu’il a donné sa démission en tant que professionnel de recherche pour réaliser de nouveaux défis chez un autre employeur.

Nous tenons bien sûr à le remercier pour son excellent travail à titre de trésorier.  Sous sa gouverne, nous aurons modernisé nos méthodes de transactions et de comptabilité, nous aurons changé de vérificateur afin d’améliorer la qualité de nos rapports annuels et le suivi de nos finances, nous aurons effectué des placements garantis et accessibles rapidement afin faire profiter l’avoir des membres de manière modeste et sécuritaire et nous aurons procédé à une révision de notre politique de dépenses.

Nous avons beaucoup apprécié sa minutie, son sens de l’analyse et son amabilité.  Nous lui souhaitons beaucoup de succès dans son nouvel emploi!

Cela signifie évidemment que le poste de trésorier est maintenant disponible jusqu’à la fin de son mandat, qui se terminera à la prochaine assemblée générale annuelle.  Le poste de trésorerie est effectivement comblé aux années paires selon nos statuts.

Si l’un d’entre vous aime les chiffres, la comptabilité et les finances, sans avoir besoin d’être un expert, et que vous êtes désireux de participer à l’exécutif de votre syndicat, alors c’est le moment idéal pour nous en faire part!

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Après deux ans de négociations ardues, la convention collective 2017-2020 entre le syndicat des professionnelles et professionnels de la recherche oeuvrant au CHUL et la société de gestion du personnel du centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval a été signée le 13 juillet 2017 en présence de représentants de la FPPU et du CHU de Québec-Université Laval.

La nouvelle entente contient plusieurs dispositions favorables aux professionnelles et professionnels de recherche du CHUL. Entre autres, elle crée une troisième catégorie de salariés pour les professionnels à haut niveau de compétence et de responsabilité. Elle restructure les échelles salariales en ajoutant deux échelons pour certains travailleurs. Elle offre aussi divers avantages destinés à retenir le personnel expérimenté, notamment une cinquième semaine de vacances annuelles après 18 années complètes de service. En contrepartie, l’employeur a obtenu de plafonner à 1600 $ par personne sa cotisation annuelle aux assurances collectives des salariés.

Michel Ouellet, président du SPPROC, voit d’un œil positif ce troisième accord de l’histoire de son organisation, valide jusqu’en 2020. « Cette convention collective jette les bases d’une juste représentation de la réalité pour les différentes catégories d’emploi professionnel dans notre établissement, formule-t-il. Elle permettra de maintenir à long terme les emplois de travailleurs hautement qualifiés dans le domaine de la recherche fondamentale et appliquée. »

Directement financés par les subventions de recherche, les professionnels de la science travaillent souvent à contrat, dans une grande précarité et des conditions variables. La crise actuelle du financement de la recherche aggrave la situation, ce qui pousse bien des travailleurs expérimentés à interrompre leur carrière dans ce domaine.

Représentants du SPPROC et de la FPPU au jour de la signature : Marie-Hélène Cavanagh, Francis Bergeron, Michel Ouellet, Hélène Gingras, Bernard Gaucher (FPPU) et Nathalie Vernoux.