Équité salariale 2021

26 janvier 2024

Voici le message de Karine Trudel des RHs en date du 26 janvier 2024, lequel clôt l’exercice pour la période se terminant le 31 mars 2021 :

« L’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale a été fait le 27 octobre 2023.

La Loi sur l’équité salariale permet aux personnes salariées de demander des renseignements additionnels ou de faire des commentaires à l’employeur dans les 60 jours qui suivent l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale. L’employeur dispose par la suite d’un maximum de 30 jours pour analyser les commentaires reçus et procéder à un nouvel affichage précisant les modifications à apporter ou indiquant qu’aucune modification n’est nécessaire.

Ce nouvel affichage vous informe qu’aucun commentaire n’a été reçu. Ainsi, aucune modification ne sera apportée au premier affichage fait dans le cadre de l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour la période se terminant le 31 mars 2021.

Une prochaine évaluation du maintien de l’équité salariale doit avoir lieu pour la période se terminant le 31 mars 2026. »

Nouvel affichage – SGP 2021 – 26 janvier 2024

27 octobre 2023

L’affichage de l’exercice de maintient de l’équité salariale pour les employé.e.s de la SGP a eu lieu le 27 octobre 2023 par Karine Trudel.

Nous sommes donc au Jour 60 du processus de participation (voir schéma ci-après). Un courriel a été envoyé au membres le 27 octobre les avisant de ce fait et ces derniers ont jusqu’au 27 décembre 2023 pour lui faire des observations ou demander des renseignements additionnels.

Consulter le document d’affichage:

Affichage – CR CHU de QC – SGP – mars 2021

27 juin 2023

Voici les documents rendus disponibles par M. André Pelletier, http://www.sfap.qc.ca/, l’agent qui s’occupe de la gestion de l’Exercice de maintien de l’équité salariale 2015-2020 de la SGP et des professionnelles et professionnels de recherche du SPPROC-FPPU rattachés au CHUL et du SPPRUL-CSQ rattachés à l’HDQ et SFA.

Note au lecteur:

L’exercice de maintien de l’équité salariale a pour effet de s’assurer que les emplois à prédominance féminine soit payés à leur juste valeur relativement à des emplois masculins qui sont différents mais jugés équivalents. Ceci est différent de l’égalité en emploi qui veut que les femmes qui occupent le même emploi que des hommes aient accès à la même échelle salariale. Ceci est assuré par notre Convention collective.

Il y a eu à date deux rencontres auxquelles ont participé des représentants des trois unités syndicales et des RHs du CRCHU de Québec-Université Laval.

Lors de la première rencontre du 7 février 2023, M. Pelletier a donné des explications aux personnes présentes sur le processus de maintien de l’équité salariale. Il a également précisé que le présent exercice couvre la période de 2015 à 2020, et ce, même si nous sommes en 2023. L’exercice précédent, fait en 2016 et couvrant la période 2010-2015, et l’exercice initial de 2010 avaient été faits séparément pour les trois unités syndicales.

Il est à noter que la SGP a décidé de procéder à cet exercice selon le processus de participation et non pas en comité conjoint (décision reçue le 16 mars 2023). Voir le document Séance d’information – maintien équité salariale – CR CHU – 7 février 2023 sur les différents modes et sur les étapes du processus de participation.

La deuxième rencontre a eu lieu le mercredi 21 juin en présence à l’HDQ et M. Pelletier nous a présenté le matériel et les résultats de l’exercice de maintien, soit le Jour 1 du processus de participation.

Processus de participation

Les mêmes critères de description et d’attribution de score aux catégories d’emploi que ceux de l’exercice initial (voir le document 06._Grille_dévaluation_des_emplois_-_SGP_-_maintien_2021 ci-après) sont utilisés pour le présent exercice.

Par contre, deux événements sont survenus en lien avec la création de nouvelles catégories d’emploi (voir le document 07._ÉVÈNEMENTS_CONSIDÉRÉS_DEPUIS_LA_DERNIÈERE_ÉVALUATION_DU_MAINTIEN).

Bonne lecture!